Его называют еще эмоциональным выгоранием. В мае 2019 года профессиональный синдром эмоционального выгорания включили в Международную классификацию болезней (МКБ 11). Синдром эмоционального выгорания не болезнь, а комплекс факторов, располагающих к более серьезным состояниям (тяжелому стрессу, тревожности, депрессии).
Всемирная организация здравоохранения определяет выгорание как феномен, вызванный хроническим стрессом на работе, и приводит три ключевые признака выгорания:
- ощущение мотивационного или физического истощения;
- психическое дистанцирование от профессиональных обязанностей, чувство негативизма или цинизма к профессиональным обязанностям;
- снижение работоспособности.
Эти три признака профессионального выгорания дают пугающую картину. Человеку осточертела работа, ему нет до нее дела, к любым новым задачам и предложениям он настроен негативно, толку от него нет. Если человек этот суперответственный, он тянет лямку, скрипя зубами, если не слишком ответственный, то стремиться избежать работы любыми способами.
Хотя такое поведение выглядит неправильным, важно понимать, что оно логичное. У организма нет ресурсов бежать с флагом. Он сфокусирован на том, чтобы выжить. Все, что жрет энергию, безжалостно отсекается, в том числе, работа. И пока силы не восстановятся, ничего не изменится.
Но мало диагностировать синдром профессионального выгорания, важно разобраться в его причинах, чтобы устранить и не повторять их. Об этом в читайте в
продолжении статьи про выгорание, а еще посмотрите проект «
Жилетка». Летом 2019 я проникся идей «тихой поддержки» и создал проект «Жилетка», цель которого создать пространство, где можно быть не идеальным, делиться своими мыслями и переживаниями, учиться лучше понимать и принимать себя. Посмотрите,
вдруг это, что вам надо.